01502nlm0 22002051i 450 001001200000006001900012007001500031008004100046020001500087040000800102100005000110245005500160260001200215260002600227300001100253520077200264856009001036856009301126856007701219HARMA 20102m    g0  d        cr mn ---auama240517c               go  d        fre    a2747592472  bfre0 aCoordonné par Nicolas Postel et Richard Sobel  aAction et domination dans les relations de travail  aParis :  bEditions L\'Harmattan  a192 p.  aRevaloriser le travail, augmenter le taux d'activité, réenchanter le travail, développer des relations éthiques dans le champ de la production... Les dernières années ont donné lieu à une série d'incantations. Cet affolement politico-médiatique témoigne d'une incompréhension profonde de ce qui se <em>passe</em> au travail : à la fois de ce qui s'y <em>produit</em> et de ce qui s'y <em>échange</em> entre acteurs dans ce lieu particulier qu'est l'entreprise capitaliste hiérarchique. Cette relation de domination hiérarchique n'exclut en effet pas l'action : le travailleur prend des initiatives dans tous les domaines et participe à la marche de l'entreprise (ou à son blocage).40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/2747592472r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/27475924722Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/27475924722Lire ce livre en ligne