01792nlm0 22002051i 450 001001300000006001900013007001500032008004100047020001800088040000800106100002500114245011900139260001200258260003000270300001000300520100700310856009301317856009601410856008001506HARMA 210229m    g0  d        cr mn ---auama250809c               go  d        fre    a9782336482620  bfre0 aMilie Théodora Miere  aCulture ou cultures d’entreprise - Valeurs, intégration et changementbValeurs, intégration et changement -   aParis :  bEditions L'Harmattan  a94 p.  aL’enjeu de cette étude est de faire un retour historique sur la notion de la culture d’entreprise dans les années 80, afin de comprendre l’émergence et la construction des identités, l’intégration des valeurs, de la culture, des cultures et des représentations des changements dans les relations avec les clients, les publics et l’environnement.  <br>Elle se penche également sur la perception que les salariés ont de leur entreprise, révélant qu’une transmission organisée et rationalisée de valeurs et de significations nouvelles serait indispensable à la conduite du changement. La communication est à situer dans un contexte où elle prend toute sa signification. Les différentes interactions que l’individu va avoir avec son milieu professionnel, social, symbolique vont contribuer à l’appropriation du changement et au développement des représentations, des usages et des pratiques, à la participation, à l’action collective.  40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782336482620r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/97823364826202Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/97823364826202Lire ce livre en ligne