01887nlm0 22002051i 450 001001300000006001900013007001500032008004100047020001800088040000800106100005600114245018900170260001200359260003000371300001100401520100000412856009301412856009601505856008001601HARMA 215931m    g0  d        cr mn ---auama260401c               go  d        fre    a9782336563237  bfre0 aMatthieu Poirot, Thierry Chavel, Guillaume Lefebvre  aLes dettes psychologiques au travail - Prévenir et réguler les tensions psychosociales dans les organisationsbPrévenir et réguler les tensions psychosociales dans les organisations -   aParis :  bEditions L'Harmattan  a256 p.  aLe monde du travail traverse une période d’incertitude profonde où la quête de sens devient centrale. Les organisations font face à un paradoxe : elles doivent répondre aux besoins existentiels des individus tout en s’adaptant à des transformations permanentes.<br>À partir d’un cadre théorique novateur et de nombreux cas d’intervention, Matthieu Poirot développe le concept de « dettes psychologiques » : ces blessures relationnelles qui, non reconnues, fragilisent l’engagement au travail. Il propose une approche contextuelle intégrative pour comprendre et réguler ces dynamiques, articulant trois dimensions clés : le temps, la justice et la place de chacun dans l’organisation.<br>Un livre essentiel pour les dirigeants, managers et professionnels qui souhaitent construire des organisations à la fois plus humaines et plus performantes, en donnant un sens renouvelé à l’engagement professionnel dans un monde hypermoderne.40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782336563237r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/97823365632372Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/97823365632372Lire ce livre en ligne