01833nlm0 22002531i 450 001001200000010001600012100003900028101000600067102000600073105001600079135001600095200012600111210003700237215000900274230002300283301001300306305005600319330077000375336007501145700004801220856009001268856011401358856010701472HARMA 20102a9782296413849a20240517d2005    u  y0frea0103    baafreafrea    z   001z adrun nnnauauaaAction et domination dans les relations de travailb[Ressource électronique]fCoordonné par Nicolas Postel et Richard SobelaPariscEditions L\'Harmattand2005a192 p.a[Données textuelles]a2747592472aVersion électronique de l'édition papier : 2747592472aRevaloriser le travail, augmenter le taux d'activité, réenchanter le travail, développer des relations éthiques dans le champ de la production... Les dernières années ont donné lieu à une série d'incantations. Cet affolement politico-médiatique témoigne d'une incompréhension profonde de ce qui se <em>passe</em> au travail : à la fois de ce qui s'y <em>produit</em> et de ce qui s'y <em>échange</em> entre acteurs dans ce lieu particulier qu'est l'entreprise capitaliste hiérarchique. Cette relation de domination hiérarchique n'exclut en effet pas l'action : le travailleur prend des initiatives dans tous les domaines et participe à la marche de l'entreprise (ou à son blocage).aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaCoordonné par Nicolas Postel et Richard Sobel40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/2747592472r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/2747592472zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/2747592472zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne