02062nlm0 22002531i 450 001001300000010001600013100003900029101000600068102000600074105001600080135001600096200012600112210004100238215000800279230002300287301001600310305005900326330100500385336007501390700002301465856009301488856011701581856011001698HARMA 210229a9782336482637a20250809d2025    u  y0frea0103    baafreafrea    z   001z adrun nnnauauaaCulture ou cultures d’entreprise - Valeurs, intégration et changementb[Ressource électronique]fMilie Théodora MiereaPariscEditions L'Harmattand2025a94 p.a[Données textuelles]a9782336482620aVersion électronique de l'édition papier : 9782336482620aL’enjeu de cette étude est de faire un retour historique sur la notion de la culture d’entreprise dans les années 80, afin de comprendre l’émergence et la construction des identités, l’intégration des valeurs, de la culture, des cultures et des représentations des changements dans les relations avec les clients, les publics et l’environnement.  <br>Elle se penche également sur la perception que les salariés ont de leur entreprise, révélant qu’une transmission organisée et rationalisée de valeurs et de significations nouvelles serait indispensable à la conduite du changement. La communication est à situer dans un contexte où elle prend toute sa signification. Les différentes interactions que l’individu va avoir avec son milieu professionnel, social, symbolique vont contribuer à l’appropriation du changement et au développement des représentations, des usages et des pratiques, à la participation, à l’action collective.  aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaMilie Théodora Miere40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782336482620r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/9782336482620zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/9782336482620zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne