02182nlm0 22002531i 450 001001300000010001600013100003900029101000600068102000600074105001600080135001600096200010400112210004100216215000900257230002300266301001600289305005900305330115100364336007501515700001801590856009301608856011701701856011001818HARMA 221288a9782336572079a20251017d2025    u  y0frea0103    baafreafrea    z   001z adrun nnnauauaaL’apparence physique comme critère de discriminationb[Ressource électronique]fJulie MattiussiaPariscEditions L'Harmattand2025a140 p.a[Données textuelles]a9782336572062aVersion électronique de l'édition papier : 9782336572062aDepuis 2001, l’apparence physique fait partie de la liste des critères de non-discrimination en droit français.  <br>Ce choix répond à un fait sociologiquement étayé : il existe des traitements défavorables fondés sur le simple aspect extérieur des individus. Ils trouvent leurs racines dans des biais pas toujours conscients, et produisent leurs effets dès l’enfance puis tout au long de la vie. Si les individus les ressentent fortement, ces discriminations n’en sont pas moins difficiles à objectiver, si bien que le droit est peu mobilisé devant les prétoires.<br>Alors comment penser le critère d’apparence physique ? Ses contours doivent-ils être retravaillés afin que ses potentialités se traduisent devant les tribunaux ? La lutte contre les discriminations sur l’apparence physique risque-t-elle d’invisibiliser d’autres formes de discrimination (sur la base du sexe, de la couleur de peau, de la religion…) ?<br>Autant de questions qui permettent de penser, dans la pluridisciplinarité, les rapports entre les faits et le droit pour lutter contre les discriminations.aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaJulie Mattiussi40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782336572062r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/9782336572062zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/9782336572062zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne