02152nlm0 22002531i 450 001001300000010001600013100003900029101000600068102000600074105001600080135001600096200019100112210004100303215000900344230002300353301001600376305005900392330099800451336007501449700005401524856009301578856011701671856011001788HARMA 215931a9782336563244a20260401d2026    u  y0frea0103    baafreafrea    z   001z adrun nnnauauaaLes dettes psychologiques au travail - Prévenir et réguler les tensions psychosociales dans les organisationsb[Ressource électronique]fMatthieu Poirot, Thierry Chavel, Guillaume LefebvreaPariscEditions L'Harmattand2026a256 p.a[Données textuelles]a9782336563237aVersion électronique de l'édition papier : 9782336563237aLe monde du travail traverse une période d’incertitude profonde où la quête de sens devient centrale. Les organisations font face à un paradoxe : elles doivent répondre aux besoins existentiels des individus tout en s’adaptant à des transformations permanentes.<br>À partir d’un cadre théorique novateur et de nombreux cas d’intervention, Matthieu Poirot développe le concept de « dettes psychologiques » : ces blessures relationnelles qui, non reconnues, fragilisent l’engagement au travail. Il propose une approche contextuelle intégrative pour comprendre et réguler ces dynamiques, articulant trois dimensions clés : le temps, la justice et la place de chacun dans l’organisation.<br>Un livre essentiel pour les dirigeants, managers et professionnels qui souhaitent construire des organisations à la fois plus humaines et plus performantes, en donnant un sens renouvelé à l’engagement professionnel dans un monde hypermoderne.aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaMatthieu Poirot, Thierry Chavel, Guillaume Lefebvre40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782336563237r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/9782336563237zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/9782336563237zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne