01555nlm0 22002531i 450 001001200000010001600012100003900028101000600067102000600073105001600079135001600095200013500111210003700246215000900283230002300292301001600315305005900331330048900390336007500879700002700954856009300981856011701074856011001191HARMA 29956a9782296239562a20240520d2009    u  y0frea0103    baafreafrea    z   001z adrun nnnauauaaLes nouvelles organisations du travail face à l'immobilisme des entreprisesb[Ressource électronique]fJean-Claude De CrescenzoaPariscEditions L\'Harmattand2009a106 p.a[Données textuelles]a9782296102033aVersion électronique de l'édition papier : 9782296102033aLe management participatif met en valeur l'écart entre la stratégie de l'organisation et celle des salariés au travail. Il provoque un management paradoxal : appel à l'implication et à l'excellence d'une part, arsenal de procédures encadrant les marges d'autonomie et renforçant le contrôle d'autre part. Cette ambivalence favorise l'émergence de pratiques de transgression des règles et procédures de travail qui sont analysées et éclairées ici.aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaJean-Claude De Crescenzo40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782296102033r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/9782296102033zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/9782296102033zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne