01829nlm0 22002171i 450 001001200000006001900012007001500031008004100046020001800087040000800105100004500113245012900158260001200287260003000299300001100329520090600340856009301246856009601339856009601435856008001531HARMA 72537m    g0  d        cr mn ---auama240506c               go  d        fre    a9782343245447  bfre0 aSous la direction de Benjamin Dabosville  aComment juger en matière de rémunération ? - Approche comparative franco-allemandebApproche comparative franco-allemande -   aParis :  bEditions L'Harmattan  a248 p.  a« Pouvoir d'achat », « coût du travail », « inégalités ». Comme l'exprime le champ lexical de la rémunération, celle-ci est au coeur des relations de travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en conflit ? Confrontés aux enjeux sociaux et économiques de la rémunération du travail, comment tranchent-ils les questions juridiques qui leur sont soumises ? Leurs analyses sont-elles le fruit de leur culture juridique, ou puisent-elles leurs origines dans les particularités sociales, économiques ou managériales de leur pays ? Ces questions ont été au centre d'un travail de recherche mené pendant deux ans par le GEFACT (Groupe d'Etude Franco- Allemand sur le Contentieux du Travail), lequel regroupe des universitaires et étudiants français et allemands, mais aussi des magistrats rattachés à différents degrés de juridictions ainsi que des avocats.40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782343245447r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/97823432454472Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/97823432454472Télécharger le livre au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/97823432454472Lire ce livre en ligne