01780nlm0 22002171i 450 001001200000006001900012007001500031008004100046020001800087040000800105100002300113245005800136260001200194260003000206300001100236520095000247856009301197856009601290856009601386856008001482HARMA 71134m    g0  d        cr mn ---auama240426c               go  d        fre    a9782343233543  bfre0 aCatherine Bourelly  aContrat de travail et relation d'emploi en Chine  aParis :  bEditions L'Harmattan  a300 p.  aEn moins de quarante ans, la société chinoise a complètement transformé sa législation sociale pour répondre aux impératifs du passage à une économie de marché. La Chine a introduit, en très peu de temps, de profondes modifications dans le rapport employeur-employé. L'introduction du contrat formel dans le monde du travail s'oppose à la forme plus ancienne du contrat implicite encore présente dans la Chine contemporaine. En Chine, les relations entre employés et employeurs reposent principalement sur des contrats psychologiques relationnels, et le contrat de travail est dès lors perçu comme moins souple. Quels impacts les transformations économiques et juridiques ont-elles aujourd'hui sur la relation d'emploi ? En tenant compte du contexte sociétal, l'auteure propose un apport original en sciences de gestion en articulant les différents contrats : contrat psychologique, contrat social et contrat de travail.40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782343233543r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/97823432335432Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/97823432335432Télécharger le livre au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/97823432335432Lire ce livre en ligne