01537nlm0 22002051i 450 001001200000006001900012007001500031008004100046020001800087040000800105100001600113245012300129260001200252260003000264300001100294520075700305856009301062856009601155856008001251HARMA 70597m    g0  d        cr mn ---auama241125c               go  d        fre    a9782343235516  bfre0 aDenis Gondy  aCrise de l'employabilité et responsabilité sociétale des entreprises dans le secteur minier en côte d'ivoire  aParis :  bEditions L'Harmattan  a196 p.  aPour mieux aider le secteur extractif à rationaliser les approches d'engagement communautaire, assurer le bien-être des populations locales et l'acceptabilité sociale des compagnies, cette recherche s'est attelée à faire une analyse factuelle des risques qui pourraient survenir de la crise de l'employabilité. En guise de solution, l'étude propose une approche de recrutement, démocratique et équitable des travailleurs locaux, appelée Système de recrutement par quotas différentiels. Ce modèle de promotion de l'emploi local s'appuie sur une méthode qui hiérarchise le statut d'impacté des groupes sociaux et leur distribue des quotas, à travers des pôles et unités de recrutement identifiés dans le milieu. 

40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782343235516r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/97823432355162Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/97823432355162Lire ce livre en ligne