02012nlm0 22002051i 450 001001300000006001900013007001500032008004100047020001800088040000800106100004200114245026400156260001200420260003000432300001100462520106400473856009301537856009601630856008001726HARMA 210922m    g0  d        cr mn ---auama241123c               go  d        fre    a9782336484549  bfre0 aJacqueline Nembe Songu Lumumba Luhahi  aGestion des ressources humaines - Perspectives des étudiants de l’Université  de Kinshasa à travers les travaux de fin de cycle - Volume 2bPerspectives des étudiants de l’Université  de Kinshasa à travers les travaux de fin de cycle - Volume 2 -   aParis :  bEditions L'Harmattan  a360 p.  aL’application des méthodes occidentales ou américaines de gestion en Afrique n’a pas réussi à améliorer les performances des entreprises africaines. Ainsi, la crise du management devrait être perçue comme faisant partie de la grande crise structuraliste africaine. Dès lors, les difficultés de la gestion des entreprises africaines devraient s’expliquer comme étant liées à l’inadéquation des méthodes de gestion occidentales aux spécificités des cultures africaines.<br>Ce livre examine l’évolution du domaine de la gestion des ressources humaines et organisation du travail dans l’économie nationale, et les entreprises privées et publiques en République Démocratique du Congo telle qu’elle est perçue, définie, et analysée dans les mémoires des 55 étudiants finalistes entre 2010 et 2020 au Département de Gestion des Ressources Humaines à l’Université de Kinshasa. Le Volume 2 se focalise sur la base conceptuelle, théorique et explicative des mémoires et les remarques et recommandations spécifiques.40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782336484549r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/97823364845492Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/97823364845492Lire ce livre en ligne