01897nlm0 22002171i 450 001001200000006001900012007001500031008004100046020001800087040000800105100003100113245021200144260001200356260003000368300001100398520090500409856009301314856009601407856009601503856008001599HARMA 76226m    g0  d        cr mn ---auama241124c               go  d        fre    a9782140327322  bfre0 aGabriel Okusa Poyi Shuembo  aLa classification des emplois - Base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributivebBase de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive -   aParis :  bEditions L'Harmattan  a140 p.  aLa création d'une entreprise exige de préciser préalablement son objet social : les objectifs poursuivis, ensuite de réunir les trois principaux facteurs de production, enfin le facteur humain. Cet ouvrage rappelle la nécessité d'une organisation adéquate qui détermine à chaque niveau de la structure, les activités et les tâches y afférentes et leurs modes opératoires permettant à chaque membre de connaître la répartition des tâches et la manière de les exécuter. L'auteur préconise une organisation avec un organigramme fonctionnel et opérationnel en fonction des objectifs et des moyens disponibles ; une élaboration des jobs description, des exigences et des profils des titulaires de chaque emploi, une hiérarchisation des emplois. Pour l'auteur, la classification des emplois est à la base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive.40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782140327322r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/97821403273222Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/97821403273222Télécharger le livre au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/97821403273222Lire ce livre en ligne