01649nlm0 22002051i 450 001001300000006001900013007001500032008004100047020001800088040000800106100003400114245020300148260001200351260003000363300001100393520077000404856009301174856009601267856008001363HARMA 223304m    g0  d        cr mn ---auama260720c               go  d        fre    a9782336592831  bfre0 aWendsongré Jean Claude Yanogo  aLe changement organisationnel dans les environnements de dualisme culturel - Une approche interdisciplinaire de la question managérialebUne approche interdisciplinaire de la question managériale -   aParis :  bEditions L'Harmattan  a108 p.  aCet essai porte sur une entreprise en Côte d’Ivoire confrontée à des chocs culturels internes. Il met en exergue des dimensions sociologiques profondes et démontre avec finesse la sensibilité du changement, où les jeux d’acteurs sont à leur summum.<br>Les trois étapes lewiniennes du changement sont mises en application, et les leçons tirées interrogent avec pertinence la responsabilité des entreprises dans la société, leurs rapports au bien public et les modèles d’accumulation (théorie de la régulation) qui les gouvernent.<br>Cet essai est une application du concept de « situation de gestion » dans le changement organisationnel. Les conclusions ouvrent une fenêtre de discussion sur les modèles d’accumulation sectoriels.40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782336592831r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/97823365928312Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/97823365928312Lire ce livre en ligne