01930nlm0 22002171i 450 001001200000006001900012007001500031008004100046020001800087040000800105100001700113245015800130260001200288260003000300300001100330520100600341856009301347856009601440856009601536856008001632HARMA 73935m    g0  d        cr mn ---auama240419c               go  d        fre    a9782140281112  bfre0 aElodie Ségal  aLe dévoiement des "savoir-être" en entreprise - Usages sociaux et managériaux des compétencesbUsages sociaux et managériaux des compétences -   aParis :  bEditions L'Harmattan  a290 p.  aDans les débats sociologiques sur le modèle de la compétence,la notion de « savoir-être » fait figure de tabou. Cet ouvrage propose de saisir les enjeux sociaux et managériaux de cette notion. Au-delà de cette vision comportementale présente enentreprise, Élodie Ségal montre que la notion de « savoir-être » recouvre des dimensions concrètes, notamment techniques, dans une activité de travail de plus en plus relationnelle. Les « savoir-être » sont envisagés comme des dispositions professionnelles développées par les individus pour maîtriser les relations formelles et informelles qui traversent l'entreprise, et les modes d'évaluation et de gestion des travailleurs privilégient les qualités morales ou sociales. L'étude menée auprès d'une vingtaine de groupes industriels depuis plus de vingt ans conduit à analyser les formes d'individualisation de la relation salariale provoquées par l'intronisation du modèle de la compétence dans le système productif français.40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782140281112r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/97821402811122Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/97821402811122Télécharger le livre au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/97821402811122Lire ce livre en ligne