01477nlm0 22002171i 450 001001200000006001900012007001500031008004100046020001500087040000800102100005500110245007400165260001200239260002600251300001100277520061800288856009000906856009300996856009301089856007701182HARMA 18972m    g0  d        cr mn ---auama240510c               go  d        fre    a2747578844  bfre0 aDelphine Francois-Philip Boisserolles De St Julien  aLes survivants: vers une gestion différenciée des ressources humaines  aParis :  bEditions L\'Harmattan  a402 p.  aCette étude s'intéresse à un domaine des ressources humaines peu exploré en France. Celui des survivants : c'est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social. Voici une analyse des relations entre les états psychologiques ressentis par les survivants (sentiment d'injustice, d'insécurité) et leurs réactions (implication, engagement et intention de quitter leur organisation) et l'introduction d'une variable psychologique primordiale,  l'estime de soi. Un outil pour mieux maîtriser les syndromes anxiogènes liés aux plans sociaux dans les entreprises.40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/2747578844r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/27475788442Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/27475788442Télécharger le livre au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/27475788442Lire ce livre en ligne