01453nlm0 22002171i 450 001001200000006001900012007001500031008004100046020001800087040000800105100005500113245008900168260001200257260002600269300001100295520056400306856009300870856009600963856009601059856008001155HARMA 27165m    g0  d        cr mn ---auama250116c               go  d        fre    a9782296059856  bfre0 aEvalde Mutabazi, Philippe Pierre - Préface d'  aPour un management interculturel - De la diversité à la reconnaissance en entreprise  aParis :  bEditions L\'Harmattan  a214 p.  aRien ne peut justifier qu'une personne reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de "diversité" s'affirme partout (médias, discours politiques, colloques scientifiques, séminaires de formation, etc.). Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité pour les personnes handicapées, celles issues des quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ?40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782296059856r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/97822960598562Télécharger le livre au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/97822960598562Télécharger le livre au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/97822960598562Lire ce livre en ligne