02137nlm0 22002651i 450 001001200000010001600012100003900028101000600067102000600073105001600079135001600095200015300111210004100264215000900305230002300314301001600337305005900353330090400412336007501316700004301391856009301434856011701527856011701644856011001761HARMA 72537a9782140248504a20240506d2022 u y0frea0103 baafreafrea z 001z adrun nnnauauaaComment juger en matière de rémunération ? - Approche comparative franco-allemandeb[Ressource électronique]fSous la direction de Benjamin DabosvilleaPariscEditions L'Harmattand2022a248 p.a[Données textuelles]a9782343245447aVersion électronique de l'édition papier : 9782343245447a« Pouvoir d'achat », « coût du travail », « inégalités ». Comme l'exprime le champ lexical de la rémunération, celle-ci est au coeur des relations de travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en conflit ? Confrontés aux enjeux sociaux et économiques de la rémunération du travail, comment tranchent-ils les questions juridiques qui leur sont soumises ? Leurs analyses sont-elles le fruit de leur culture juridique, ou puisent-elles leurs origines dans les particularités sociales, économiques ou managériales de leur pays ? Ces questions ont été au centre d'un travail de recherche mené pendant deux ans par le GEFACT (Groupe d'Etude Franco- Allemand sur le Contentieux du Travail), lequel regroupe des universitaires et étudiants français et allemands, mais aussi des magistrats rattachés à différents degrés de juridictions ainsi que des avocats.aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaSous la direction de Benjamin Dabosville40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782343245447r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/9782343245447zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/9782343245447zAccès après authentification2Télécharger au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/9782343245447zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne