02108nlm0 22002651i 450 001001200000010001600012100003900028101000600067102000600073105001600079135001600095200010200111210004100213215000900254230002300263301001600286305005900302330094800361336007501309700002101384856009301405856011701498856011701615856011001732HARMA 71134a9782140190612a20241125d2021    u  y0frea0103    baafreafrea    z   001z adrun nnnauauaaContrat de travail et relation d'emploi en Chineb[Ressource électronique]fCatherine BourellyaPariscEditions L'Harmattand2021a300 p.a[Données textuelles]a9782343233543aVersion électronique de l'édition papier : 9782343233543aEn moins de quarante ans, la société chinoise a complètement transformé sa législation sociale pour répondre aux impératifs du passage à une économie de marché. La Chine a introduit, en très peu de temps, de profondes modifications dans le rapport employeur-employé. L'introduction du contrat formel dans le monde du travail s'oppose à la forme plus ancienne du contrat implicite encore présente dans la Chine contemporaine. En Chine, les relations entre employés et employeurs reposent principalement sur des contrats psychologiques relationnels, et le contrat de travail est dès lors perçu comme moins souple. Quels impacts les transformations économiques et juridiques ont-elles aujourd'hui sur la relation d'emploi ? En tenant compte du contexte sociétal, l'auteure propose un apport original en sciences de gestion en articulant les différents contrats : contrat psychologique, contrat social et contrat de travail.aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaCatherine Bourelly40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782343233543r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/9782343233543zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/9782343233543zAccès après authentification2Télécharger au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/9782343233543zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne