01522nlm0 22002531i 450 001001200000010001600012100003900028101000600067102000600073105001600079135001600095200006100111210003700172215000900209230002300218301001300241305005600254330055800310336007500868700001400943856009000957856011401047856010701161HARMA 17157a9782296312012a20240515d2004    u  y0frea0103    baafreafrea    z   001z adrun nnnauauaaGérer l'équitéb[Ressource électronique]fJan MattijsaPariscEditions L\'Harmattand2004a380 p.a[Données textuelles]a2747538389aVersion électronique de l'édition papier : 2747538389aLes critères et les méthodes de maintien des "équilibres" ( parité, quotas, discrimination positive...) sont ostensiblement absents du management dans le secteur public.  Dans la rhétorique gestionnaire, les managers ne parlent que d'efficacité. Le divorce avec la pratique institue un double langage et une double pensée. Cette discordance est-elle le résultat logique d'une concurrence entre valeurs, entre idéologies? La "pensée unique" du management néolibéral est-elle définitivement incompatible avec le service public?aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaJan Mattijs40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/2747538389r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/2747538389zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/2747538389zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne