01904nlm0 22002531i 450 001001300000010001600013100003900029101000600068102000600074105001600080135001600096200019500112210004100307215000900348230002300357301001600380305005900396330076800455336007501223700003201298856009301330856011701423856011001540HARMA 223304a9782336592848a20260720d2026    u  y0frea0103    baafreafrea    z   001z adrun nnnauauaaLe changement organisationnel dans les environnements de dualisme culturel - Une approche interdisciplinaire de la question managérialeb[Ressource électronique]fWendsongré Jean Claude YanogoaPariscEditions L'Harmattand2026a108 p.a[Données textuelles]a9782336592831aVersion électronique de l'édition papier : 9782336592831aCet essai porte sur une entreprise en Côte d’Ivoire confrontée à des chocs culturels internes. Il met en exergue des dimensions sociologiques profondes et démontre avec finesse la sensibilité du changement, où les jeux d’acteurs sont à leur summum.<br>Les trois étapes lewiniennes du changement sont mises en application, et les leçons tirées interrogent avec pertinence la responsabilité des entreprises dans la société, leurs rapports au bien public et les modèles d’accumulation (théorie de la régulation) qui les gouvernent.<br>Cet essai est une application du concept de « situation de gestion » dans le changement organisationnel. Les conclusions ouvrent une fenêtre de discussion sur les modèles d’accumulation sectoriels.aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaWendsongré Jean Claude Yanogo40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782336592831r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/9782336592831zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/9782336592831zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne