01813nlm0 22002651i 450 001001200000010001600012100003900028101000600067102000600073105001600079135001600095200016500111210003700276215000900313230002300322301001600345305005900361330056200420336007500982700005301057856009301110856011701203856011701320856011001437HARMA 27165a9782296202146a20250116d2008    u  y0frea0103    baafreafrea    z   001z adrun nnnauauaaPour un management interculturel - De la diversité à la reconnaissance en entrepriseb[Ressource électronique]fEvalde Mutabazi, Philippe Pierre - Préface d'aPariscEditions L\'Harmattand2008a214 p.a[Données textuelles]a9782296059856aVersion électronique de l'édition papier : 9782296059856aRien ne peut justifier qu'une personne reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de "diversité" s'affirme partout (médias, discours politiques, colloques scientifiques, séminaires de formation, etc.). Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité pour les personnes handicapées, celles issues des quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ?aType de ressource électronique : données textuelles et iconographiquesaEvalde Mutabazi, Philippe Pierre - Préface d'40uhttps://www.editions-harmattan.fr/catalogue/couv/9782296059856r.jpg2Image de couverture40uhttps://www.harmatheque.com/downloadebook/9782296059856zAccès après authentification2Télécharger au format PDF40uhttps://www.harmatheque.com/downloadepub/9782296059856zAccès après authentification2Télécharger au format epub40uhttps://www.harmatheque.com/readebook/9782296059856zAccès après authentification2Lire ce livre en ligne