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Bruno Cailler
Allain Joly
Emmanuel Kamdem
Paul Rasse
Lachemi Siagh
Jai B. P. Sinh
Son-Ung Kim
Kwang-Kuo Hwang, Wei-yuan Cheng, Yih-teen Lee
Philippe D' Iribarne
Sylvie Chevrier
LE FESTIVAL OFF D' AVIGNON À L'HEURE DE LA PROFESSIONNALISATION
Bruno Cailler
Avec la crise des intermittents et l'annulation du Festival in d' Avignon en 2003 app...
LATINITÉS D'AMÉRIQUE ET PRATIQUES DE GESTION
Allain Joly
Y a-t-il une pratique de gestion propre aux pays de l'Amérique latine, et si oui, quels en...
ETHIQUE, MONDIALISATION ET PRATIQUE DES AFFAIRES : ENJEUX ET PERSPECTIVES POUR L'AFRIQUE
Emmanuel Kamdem
Avant d'entrer dans le débat auquel nous convie le célèbre philosophe grec Aristote, à tra...
AVANT-PROPOS / LECTURE ANTHROPOLOGIQUE DE LA CRISE DES INTERMITTENTS
Paul Rasse
La crise des intermittents constitue un sujet pertinent pour analyser les mutations du monde ét...
CULTURE INTENSE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE : LE CONTEXTE ISLAMIQUE
Lachemi Siagh
Le phénomène islamique en tant que mouvement religieux, social et politique n'est pas nouv...
LA CULTURE INDIENNE : IMAGES ET IMPACT SUR LES COMPORTEMENTS ORGANISATIONNELS
Jai B. P. Sinh
Les traditions culturelles indiennes actuelles sont le résultat des cinq derniers millénaires d...
THE EFFECTS OF THE SOCIO-CULTURAL FACTORS ON THE ORGANIZATIONS IN KOREA
Son-Ung Kim
An organization may conveniently be defined as a rationally arranged human group with designate...
CONFUCIAN RELATION AND CHINESE ORGANIZATIONAL CULTURE
Kwang-Kuo Hwang, Wei-yuan Cheng, Yih-teen Lee
This chapter is aimed to provide a brief description of Confucian Relationalism and to discuss ...
L'ÉTRANGE MANAGEMENT FRANÇAIS
Philippe D' Iribarne
La France passe, non sans raisons, pour un pays marqué, jusque dans le fonctionnement de ses en...
GÉRER LA COLLABORATION INTERCULTURELLE DANS LES GROUPES INTERNATIONAUX
Sylvie Chevrier
L'internationalisation des entreprises se traduit par la mise en place d'une gouverna...