ISBN : 2747599272
DE LA COMPÉTENCE AU SIMULACRE
Jean-Pierre Durand
Nous avons longuement analysé le modèle de la compétence, tel qu'il a été officialisé par le Medef en 1998, en montrant en quoi il marque une rupture avec le modèle de la qualification qui a fonctionné depuis près de deux siècles. En effet, en introduisant la dimension comportementale dans la définition de la compétence, le Medef produit deux innovations: l'objectivation et la systématisation des critères de promotion ( et en amont, de recrutement ) fondés sur la loyauté des salariés vis-à-vis de l'entreprise d'une part, et d'autre part l'évaluation systématique des comportements et de la loyauté de tous les salariés, du cadre supérieur à l'ouvrier ou à l'employé peu qualifié.