ISBN : 9782296046481
LE MANAGEMENT DES HOMMES DANS LES ENTREPRISES
Michel Le Berre
L'égalité morale des intérêts et l'interaction vertueuse (Tocqueville, 1835), c'est-à-dire le refus des antagonismes et des intérêts particuliers, ne résiste pas à la réalité. Puisque nous nous intéressons au fonctionnement des organisations, il nous faut donc "manager", organiser l'activité humaine qui s'y déploie. Dans le contexte économique et social nouveau qui se met en place sous nos yeux, ne peut- on minimiser la manifestation machiavélique (diviser pour régner) qui légitime les prises de positions particulières? En effet, si lesentreprises ruralespuisindustriellesont permis un progrèsindéniable, profitable àchacunmaisaussi posant la question récurrentedel'équitédupartage des résultats, ce qui est nouveau c'est l'avènement d'une entreprise non plus rurale ou industrielle mais d'une entreprise de service, appelée aussi "tertiaire", immatérielle, parfois nommée aussi l'entreprise de l'information et de la communication. En France, les emplois proposés par cette nouvelle organisation occupent de 75 à 80% des personnes actives des pays développés (INSEE et BIT, 2005). Ces emplois créent les marges, les valeurs ajoutées, les résultats le plus audacieux mais aussi les plus volatilesetrisqués.L'ingéniérie,fondéesur le savoir intellectuel prendlepas surlapro- duction mécanique de biens matériels et concrets et le capital humain sur le travail.