LES DISCRIMINATIONS À L'EMPLOI
Sylvain besCh, Claudia hartmann-hirsCh
Dans le cadre d'une étude ciblant les 5 des 6 motifs de discrimination1 énumérés
à l'article 13 du Traité européen nous avons visé, entre autres, les discriminations
raciales et ethniques à l'emploi.
Les discriminations sont souvent cachées ou sont l'objet d'un tabou; elles sont
donc difficiles à approcher, que ce soit de manière quantitative ou qualitative (par
questionnaire ou par entretien). Notre approche a consisté à :
- revoir le cadre légal ;
- réunir l'ensemble des données administratives et celles d'enquêtes spécifiques ;
- réaliser des entretiens qualitatifs avec des représentants de différentes
associations actives dans certains domaines ainsi que des représentants des
employeurs, des employés et des administrations concernant les secteurs concurrentiel,
public et parapublic