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Tatjana Globokar
Allain Joly
Emmanuel Kamdem
Lachemi Siagh
Jai B. P. Sinha
Kwang-Kuo Hwang, Wei-yuan Cheng et Yih-teen Lee
Son-Ung Kim
Christoph L Barmeyer
Philippe D' Iribarne
Sylvie Chevrier
CONTEXTES CULTURELS DES PAYS DE L'EUROPE CENTRALE ET ORIENTALE
Tatjana Globokar
Depuis la chute du mur de Berlin en 1989, le terme "l'Europe de l'Est" a été remplacé...
LATINITÉS D'AMÉRIQUE ET PRATIQUES DE GESTION
Allain Joly
y a-t-il une pratique de gestion propre aux pays de l'Amérique latine, et si oui, quels en...
ÉTHIQUE, MONDIALISATION ET PRATIQUE DES AFFAIRES
Emmanuel Kamdem
Avant d'entrer dans le débat auquel nous convie le célèbre philosophe grec Aristote, à tra...
CULTURE INTENSE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE
Lachemi Siagh
Le phénomène islamique en tant que mouvement religieux, social et politique n'est pas nouv...
LA CULTURE INDIENNE
Jai B. P. Sinha
Les traditions culturelles indiennes actuelles sont le résultat des cinq derniers millénaires d...
CONFUCIAN RELATION AND CHINESE ORGANIZATIONAL CULTURE
Kwang-Kuo Hwang, Wei-yuan Cheng et Yih-teen Lee
This chapter is aimed to provide a brief description of Confucian Relationalism and to discuss ...
THE EFFECTS OF THE SOCIO-CULTURAL FACTORS ON THE ORGANIZATIONS IN KOREA
Son-Ung Kim
An organization may conveniently be defined as a rationally arranged human group with designate...
LEADERSHIP ET MANAGEMENT INTERCULTUREL
Christoph L Barmeyer
Le management franco-allemand n'est pas seulement une affaire de gestion, mais contient un...
L'ÉTRANGE MANAGEMENT FRANÇAIS
Philippe D' Iribarne
La France passe, non sans raisons, pour un pays marqué, jusque dans le fonctionnement de ses en...
GÉRER LA COLLABORATION INTERCULTURELLE DANS LES GROUPES INTERNATIONAUX
Sylvie Chevrier
L'internationalisation des entreprises se traduit par la mise en place d'une gouverna...