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CONTEXTES CULTURELS DES PAYS DE L'EUROPE CENTRALE ET ORIENTALE

Tatjana Globokar

Depuis la chute du mur de Berlin en 1989, le terme "l'Europe de l'Est" a été remplacé...

LATINITÉS D'AMÉRIQUE ET PRATIQUES DE GESTION

Allain Joly

y a-t-il une pratique de gestion propre aux pays de l'Amérique latine, et si oui, quels en...

ÉTHIQUE, MONDIALISATION ET PRATIQUE DES AFFAIRES

Emmanuel Kamdem

Avant d'entrer dans le débat auquel nous convie le célèbre philosophe grec Aristote, à tra...

CULTURE INTENSE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE

Lachemi Siagh

Le phénomène islamique en tant que mouvement religieux, social et politique n'est pas nouv...

LA CULTURE INDIENNE

Jai B. P. Sinha

Les traditions culturelles indiennes actuelles sont le résultat des cinq derniers millénaires d...

CONFUCIAN RELATION AND CHINESE ORGANIZATIONAL CULTURE

Kwang-Kuo Hwang, Wei-yuan Cheng et Yih-teen Lee

This chapter is aimed to provide a brief description of Confucian Relationalism and to discuss ...

THE EFFECTS OF THE SOCIO-CULTURAL FACTORS ON THE ORGANIZATIONS IN KOREA

Son-Ung Kim

An organization may conveniently be defined as a rationally arranged human group with designate...

LEADERSHIP ET MANAGEMENT INTERCULTUREL

Christoph L Barmeyer

Le management franco-allemand n'est pas seulement une affaire de gestion, mais contient un...

L'ÉTRANGE MANAGEMENT FRANÇAIS

Philippe D' Iribarne

La France passe, non sans raisons, pour un pays marqué, jusque dans le fonctionnement de ses en...

GÉRER LA COLLABORATION INTERCULTURELLE DANS LES GROUPES INTERNATIONAUX

Sylvie Chevrier

L'internationalisation des entreprises se traduit par la mise en place d'une gouverna...
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