Articles
23369 résultats
Denis Lajoie, François Rabbat, Julie-Eliane Phaneu
Roxane Sinclair, Jean-Sébastien Boudrias et Emilie
Sophie Wodociag
Luc Bégin
Danny Tungisa, Sabine Pohl et Jean Kanga Kalemba-V
Henry Clety et Claude Lemoine
Marie Malo, Isabelle Tremblay, Jean-Christophe Dur
Mathieu Forget, Jean-Christophe Durand, Marie Malo
Lahcen Abarri, Rabie Fares et Bernard Gangloff
Rabie Fares, Bernard Gangloff et Lahcen Abarri
LE RÔLE DE LA PERSONNALITÉ DANS L'HABILITATION COMPORTEMENTALE DES EMPLOYÉS
Denis Lajoie, François Rabbat, Julie-Eliane Phaneu
Cette étude vise premièrement à examiner les liens entre des traits de personnalité et l'habilita...
LES DIFFÉRENTES PRATIQUES MANAGÉRIALES D'HABILITATION COMME ANTÉCÉDENTS DES DIMENSIONS COMPORTEMENTALES DE L'HABILITATION
Roxane Sinclair, Jean-Sébastien Boudrias et Emilie
L'étude vise à examiner les effets d'interaction entre différentes pratiques managériales d'habil...
GESTION DES EXIGENCES ET DES RESSOURCES DES CADRES PENDULAIRES A L'INTERNATIONAL
Sophie Wodociag
Alors que les nouvelles formes de mobilité internationale se multiplient, elles sont l'objet d'un...
CONFORMITÉ ET VALEURS PARTAGÉES : QUEL RÔLE POUR L'ÉTHIQUE AU TRAVAIL ?
Luc Bégin
De nombreuses organisations québécoises ont mis en place des programmes et initiatives éthiques. ...
FORMES DE SOUTIEN ET COMPORTEMENTS DE CITOYENNETE ORGANISATIONNELLE DANS UN CONTEXTE DE PAUVRETE
Danny Tungisa, Sabine Pohl et Jean Kanga Kalemba-V
La présente recherche a pour objectif d'analyser l'impact de trois formes de soutien (support org...
DYNAMIQUE DES REPRESENTATIONS DES MEMBRES D'EQUIPES DE TRAVAIL ET EFFICACITE
Henry Clety et Claude Lemoine
L'analyse des travaux menés sur le concept d'équipe de travail a conduit à la formulation d'un mo...
LES COMPORTEMENTS ANTISOCIAUX AU TRAVAIL : UNE EXPLORATION DES INDUCTEURS SELON UNE PERSPECTIVE TEMPORELLE
Marie Malo, Isabelle Tremblay, Jean-Christophe Dur
La présente étude vise à examiner, à différents temps de mesure, les liens unissant deux formes d...
L'ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL MODÈRE-T-IL LA RELATION ENTRE LES NORMES GROUPALES PERÇUES ET LES COMPORTEMENTS ANTISOCIAUX AU TRAVAIL ?
Mathieu Forget, Jean-Christophe Durand, Marie Malo
Cette étude vise à vérifier les effets des composantes (normative et de continuité) de l'engageme...
EFFET DE L'ORIENTATION A LA DOMINANCE SOCIALE ET DE L'ALLEGEANCE SUR LES INTENTIONS DE COMPORTEMENT DISCRIMINATOIRE EN MILIEU ORGANISATIONNEL
Lahcen Abarri, Rabie Fares et Bernard Gangloff
Face à l'ampleur de la discrimination en milieu professionnel, il nous a paru pertinent de consac...
INTENSITE D'ADHESION A LA NORME D'ALLEGEANCE ET REACTIONS A DES SITUATIONS DISCRIMINATOIRES
Rabie Fares, Bernard Gangloff et Lahcen Abarri
Les études menées sur la discrimination en milieu organisationnel ont rarement étudié les process...