ISBN : 9782296046580
MODE DE RECRUTEMENT ET LOGIQUE ENTREPRENEURIALE DANS LA PME ALGÉRIENNE
Kamel Boucher!
S'il est un truisme de dire que le recrutement est une réponse à un besoin de main-d'œuvre, il est en revanche utile de préciser qu'il représente un également un coût. (Belanger et al. 1988). De ce fait, la règle d'or de minimisation des coûts pour des raisons de profit et de compétitivité, exige que soit étudiée minutieusement l'opportunité de décider et d'effectuer un recrutement. Autrement dit, le rapport qui s'établit entre la fonction de recrutement et la finalité de l'activité économique se réalise, en termes objectifs, sur un double plan: le plan quantitatif, soit un nombre déterminé de travailleurs exigé par le procès de production, ensuite qualitatif, à savoir la mise en concordance de la nature des postes à pourvoir avec un type et niveau de qualification déterminé. C'est dire que l'offre d'un poste de travail est dictée fondamentalement par l'opportunité de sa contribution au résultat final de l'entreprise d'autant plus que l'acte de recrutement contient en son sein une dose d'incertitude compte tenu de son interaction, aux multiples configurations, avec les différents niveaux de compétence de l'entreprise (Romelaer P. 1993). Dans ce contexte, les spécialistes des ressources humaines (M. de Coster, J.M. Peretti, 1. Sekiou, P. Romelaer...) ont fait référence à l'importance décisive de la fonction de recrutement et par conséquent la démarche à suivre pour ce prémunir d'éventuelles erreurs d'appréciation lors de la prise de décision de recrutement.