ISBN : 9782296046481
POUR LA RÉTRIBUTION PERSONNALISÉE
Jean-Claude Castagnos, Michel Le Berre
L'atténuation du rapport d'inégalité entre les parties au contrat de trava constitue une des grandes particularités du XXe siècle, du moins jusqu'a tournant de l'année 1975. Pour partie sous pression de la puissance publique, pou l'autre à l'invite d'une régulation impulsée par le jeu des tractations collectives, le chefs d'entreprise et le corps salarial avaient abouti, au fil des années d'après-guerre à une atténuation des antagonismes entre le travail et le capital, grâce à un partag négocié du produit de la croissance. Une solidarité de fait oblitérait, en arrière plan des ferments de conflits de classes, voire une épisodique âcreté. Par exemple rappelons les événements fantasmagoriques de mai 1968. Mais, pour l'essentiel, l fonctionnement des entreprises s'arc-boutait sur l'existence d'un salariat relative ment homogène dont les rémunérations progressaient au rythme de la productivité La convergence entre l'efficacité économique et la justice sociale constituait alors u exercice imposé à l'entreprise.