ISBN : 9782296050518
QUELLE PLACE ACCORDER AU TRAVAIL ?
Olivier Cousin
Une quasi-unanimité règne dans les sciences sociales à propos des nou- velles fonnes d'organisation du travail. Le nouveau modèle productif se caractérise par une tension entre des conditions de travail qui se durcis- sent et une autonomie dans l'exécution des tâches et des activités qui s'ac- croît. Il existe donc un paradoxe: la contrainte se renforce quand l'activité laisse plus de marge de manœuvre aux salariés, qu'ils soient ouvriers ou opérateurs, employés, techniciens, cadres ou assimilés. Le paradoxe se ré- sout, le plus souvent, par la mise en exergue d'une nouvelle forme d'alié- nation, dont la puissance repose sur le principe de l'engagement contraint et d'une ruse du management avec la notion du gagnant/gagnant. La con- trainte ne s'exerce plus par des formes de contrôle visibles et limitant les marges d'action des salariés, mais par une promesse, rarement tenue, d'exaltation de soi par un engagement sans fin dans le travail: en pensant travailler pour lui, pour sa réussite ou son plaisir, le salarié ne fait que travailler pour son entreprise et sa quête de profit.