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LES "SAVOIR-ÊTRE" : UN CLAIR-OBSCUR

Elodie Ségal

Les « savoir-être » sont utilisés, au sein de l'entreprise, comme un véritable outil de me...

DE LA COMPÉTENCE AU SIMULACRE

Jean-Pierre Durand

Nous avons longuement analysé le modèle de la compétence, tel qu'il a été officialisé par ...

LA CULTURE MATÉRIELLE DES ESPACES DE BUREAUX, UN INDICE DE L'IMPLICATION DES SALARIÉS ?

Sofian Beldjerd

Malgré la multiplication de plaidoyers favorables au bureau mobile, à la collectivisation des é...

RELATIONS AMICALES ET RAPPORT MARCHAND : LA RELATION DE SERVICE DANS LES CLUBS DE VACANCES

Bertrand Reau

Le Club Méditerranée, association fondée en 1950, devient, dès 1957, une Société Anonyme. En 20...

DISPOSITIF MANAGÉRIAL ET DISPOSITIONS SOCIALES AU CONSENTEMENT - L'exemple du travail de vente d'articles de sport

William Gasparini

Avec le développement économique récent des marchés du sport, le nombre d'entreprises à ca...

LA SOUMISSION À LA PRESCRIPTION DE TOUTE-PUISSANCE

Marie-Anne Dujarier

Cet article propose de rendre compte empiriquement de ce phénomène et de proposer des hypothèse...

TRAVAILLER AUTREMENT COMME CAUSE ET COMME DÉBOUCHÉ PROFESSIONNEL

Fanny Darbus

Depuis une dizaine d'année se développent des entreprises dont l'ambition est de « tr...

LA POLITIQUE DE L'ÉPARGNE SALARIALE AU SERVICE DU CONSENTEMENT AU TRAVAIL

Muriel Chevallier

L'épargne salariale, anciennement dénommée participation financière, rassemble un certain ...

INCORPORATION À L'ORGANISATION ET INTÉRIORISATION DES CONTRAINTES CHEZ MCDONALD'S

Hélène Weber

Bien qu'offrant un continu d'activité ultra normalisé, un cadre pour le moins déplais...

L'INSTITUTION MILITAIRE ENTRE DEUX MODÈLES DE DOMINATION - Les armées : institution, professionnalisation et banalisation

Sébastien Jakubowski

La professionnalisation des armées intervient en 1996 en guise de prémices d'un mouvement ...
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